主持人:各位网友,上午好!欢迎点击“中国大连”政府门户网站“在线访谈”!

主持人:《劳动合同法》已于今年1月1日起正式施行,社会各方面对此十分关注。今天我们特别邀请到市劳动保障局副局长丛林、劳动关系处副处长杨雪梅和法规处助理调研员陈慈铭做客本期访谈,围绕《劳动合同法》颁布实施的意义、适用范围及必备条款等相关问题,与大家进行在线交流!欢迎你们!也欢迎各位网友积极参与!

嘉宾:大家好!很高兴能与广大网友在线交流!

主持人:下面我们来关注一下网友的留言!

网友:您好,请问下岗再就业的人员是否也需签订劳动合同,还有临时工是否需签合同?工资标准上限多少?员工有已退休人员在岗是否需办理有关手续?

副局长丛林:需要签订劳动合同;临时工也需要签订劳动合同;工资标准没有上限,只有下限;每月不低于700元钱;不需要签订劳动合同,双方签订用工协议即可。

网友:请问丛局长,劳动合同法和以前的劳动法相比,有哪些大的变化?具体的优点在哪里?

副局长丛林:《劳动合同法》和以前的劳动法相比,主要是在劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面更加具体和细化,更有操作性,更明确了双方的权利和义务。使双方的劳动关系更加和谐稳定。

网友:你好,我是大连市一家事业单位的临时工,参加工作5年多了,单位一直没给我们签合同,也没给我们交保险。我想咨询一下新的《劳动合同法》实施以后,单位能和我们签合同吗?如果单位还不给我们签合同,我们该怎么办?

副局长丛林:如果不签订合同,单位违法。如果不签合同,你们可以投诉举报,超过一个月后,享受两倍工资。

网友:我来自大连一家全额拨款事业单位,我们单位经常春节及节假日加班,但是我们单位不给加班费,说事业单位没有加班费,《劳动法》不适合事业单位。请给个解释,谢谢!

法规处陈慈铭:从今年1月1日起,劳动者与事业单位建立劳动关系,签订劳动合同的,适用《劳动合同法》,也就是说,应按照劳动法规的规定计发加班费。

Happy HR Club:1、因个人经济状况欠缴保险费用,本金+滞纳金+利息,个人已经根本无能力补缴。而根据本地政策这部分人如果不补齐欠费将永远无法再找到正式工作。 我们称为“政策性失业”人员。请帮助呼吁解决。现在想放弃过去的已交保费和年限,重新建户缴纳不允许;个人欠费部分暂时无力缴费,又找到新单位为期开始缴费的,因保险关系欠费无法调转到新单位,最终不能被新单位入用。 2、新假日办法出台后,大连日工资的计算是按20.92还是新的20.83 计算?何时开始? 3、1月2日晚报举例:正常月工资2000元,则加班基数为月工资的70%(即1400),除以20.83后得出日工资。 其中的70%计算方法是根据那项政策条例规定的? 4、年假的5个工作日是按8小时工作制计算的。如果实行综合工时制的工作,例如12小时一个班次,可否按4个工作日给与排休?(总休息工时并不少于国家规定) 5、例如:员工在第二年开始享受5天年假,按法规规定,企业统筹安排计划下半年排休,而员工个人在上半年就提出离职,这种情况年假是否补钱,如果补钱是按日工资补 或是 按3倍日工资补? 6、2000年大连理工毕业的学生,档案丢失,是否会影响其退休后的保险领取。如补办如何程序。(档案局、社保窗口、人才市场、学校都没有明确办法) 7、劳动合同跨年度(2007年3月1日~2008年2月28日),之前2006年3月~2007月2月已经签过一次合同),如果在2008年2月28日与其终止劳动合同,经济补偿应如何计算?如果在2008年1月30日解除和合同,经济补偿如何计算? 8、如果签订劳动合同,因员工个人员因无法缴费 或 延迟几个月后才缴费是否可以? 9、外地户口员工(含城镇 或 农业)离职后,社保关系始终在单位帐户下封存,员工本人已经无法联系上。应如何处理? 10、一年的劳动合同,按新劳动合同法规定,应当可以签订2个月的试用期。

杨雪梅:1、这是一个政策的问题。2、目前还没有正式的文件规定要按20.83计算,所以现在的标准仍然是20.92。3、这个70%是没有政策规定。4、5、关于年假的问题待我进一步查清文件规定后再回复你。6、关于档案补办问题,你可以到可能存在复件的机构去复印。7、按照劳动合同法97条的规定,分段计算。8、如果用工就应该缴费。10、对。

网友:新版劳动合同书需要进行鉴证,如何鉴证?鉴证有何意义?

副局长丛林:不需要鉴证。

网友:家庭雇佣的小时工或保姆是否试用劳动合同法?如不试用,他们的权益如何保障?

法规处陈慈铭:不适用。他们的权益待后续法规予以保护。

晕了:感谢丛局长,感谢主持人,感谢有这么个交流的机会, 我想问的是,劳动合同的期限可以分为哪几种?

副局长丛林:劳动合同期限分三种,第一种为固定期限,第二种为无固定期限,第三种为完成一定工作任务为期限的劳动合同。

莫名:我和单位是2007年3月签订的劳动合同,到2009年2月结束。我想问的是,从今年1月1日后的合同时间是否计为新合同法下的第一次固定期限合同?还是要到2009年再签合同时才为第一次固定期限合同?

法规处陈慈铭:不计为新合同法的第一次固定期限,是要到2009年再签合同的时候才为第一次固定期限合同。

网友:什么叫约定服务期?什么情况下用人单位可以与劳动者约定服务期?

法规处陈慈铭:约定服务期是指用人单位为劳动者提供了专项经费,并进行了专项培训,而劳动者须承诺在用人单位服务的期限。约定服务期必须具备两个条件,一是单位为劳动者提供的专项经费;二是为劳动者本人进行的专项培训。

网友:你好,我是庄河农村户口在单位工作了2年多,单位应不应该给我签劳动合同并交5险1呢?

杨雪梅:应该签定合同,大连市现在社会保险的政策是允许给农民工交工伤和医疗保险。

网友:你好!最低工资标准开发区700元,是指没扣处五险一金的数还是扣除以后的数?

杨雪梅:没有扣除的。

网友:劳动合同法实施后,企业不能随便与劳动者解除劳动合同,那就保证了企业员工的稳定。请问新毕业的学生,就业是不是更难了?

法规处陈慈铭:就业不是更难了,因为企业生产稳定了,社会生产力会进一步发展,因而就业机会将大大增加。

网友:我们公司是一家物业管理公司,主要是写字楼。想问一下,我们和入职在岗的员工可以签“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”吗?

法规处陈慈铭:可以。

网友:订立劳动合同须去劳动局备案生效么?

杨雪梅:不需要。

HOPE:我是一名医院的职工现在进修中,单位目前准备给职工交保险,但因为我在进修,所以告知不能给上保险,请问这是否具有法律依据?

法规处陈慈铭:进修如果是单位安排的,单位应该给缴纳社会保险。

网友:颁布前就已经签过两次合同的怎么办?

法规处陈慈铭:颁布前签订的次数,不计入新法规定的签订劳动合同的次数。

网友:各位领导上午好!本人有两个问题想请教一下,1、倒班工人如果星期六或者星期天休息,但由于工作的需要加班,那么这种情况享不享有200/100的加班费;2、如果单纯上给算了加班但不是200/100,而只得到150/100,但又赶上了夜班,那享不享有夜班费呢?劳动法对这方面有什么新的解释吗?谢谢!

杨雪梅:如果你排班排到周六、周日,不享受加班工资。夜班费不是劳动法规定的,应该按照津贴的相关规定执行。

网友:请问元旦加班费是否要采用新的小时工资计算方法?

杨雪梅:不采用。

G.H: 你好!主持人! 我在现在的单位工作已经两年半了,一直没有签订劳动合同,也没给我交保险。假如在这种情况下被辞退,我会有补偿吗? 不签劳动合同,享受双倍工资如何实施?

杨雪梅:会有补偿。双倍工资可以申请劳动争议仲裁。

不太清楚:新的劳动合同法说,连续在一个单位工作满十年或者连续两次签订劳动合同就可以签订无固定期合同?那么什么叫无固定期合同?是铁饭碗吗?如果不是,那么是不是随时都可以被用人单位解聘或者说随时都可以自动离职,而不用给予补偿金?

法规处陈慈铭:无固定期限合同,是指没有明确终止劳动合同时间的劳动合同。无固定期限劳动合同不是铁饭碗,也不是随时都可以被用人单位解聘,用人单位解聘必须有法定的依据和理由。劳动者离职可以随时提前30天书面申请,而不受任何限制。劳动者主动离职,非用人单位原因,没有经济补偿金。

网友:你好,我们是开发区事业单位的临时工,工作10年了,一直没有签过合同,根据新的合同法我们是否应该签无固定期合同?

杨雪梅:如果你提出单位就应该签。

网友:请问08年以前签订的劳动合同,08年以后企业无故解除,对于劳动者的赔偿应按下面三种中哪一种方式支付? 1、按第九十七条规定,旧合同按旧办法给予补偿; 2、08年后按新法补偿,以前的按旧办法补偿,分为两部分进行; 3、全部按新办法双倍补偿。

杨雪梅:按第二种办法支付。

网友:你好!想具体咨询一下关于企业员工不够退休年龄是否可以提前办理离岗修养或买断?

法规处陈慈铭:企业员工不够退休年龄,经双方约定可以办理离岗修养,但用人单位应履行缴纳社会保险和支付劳动者生活费。

网友:做为老职工,已经与企业签定了三次五年的合同,上次是2007年初签订,到2010年,请问再签合同,是否可要求无固定期合同?

杨雪梅:可以。

彩票:你好,我在单位已经工作十年,单位现在所有权要转让,我们的合同还能继续履行吗?如果单位现在要解除合同,单位对我们的赔偿依据是什么?我们可不可以要求继续履行合同?

法规处陈慈铭:如果你的单位转让,你们与企业签订的劳动合同由新的单位来承继。如果单位现在要解除合同,必须有法定的依据,否则不能解除合同。

蓝海远航:你好,丛局长,想咨询几个问题: 1、新的劳动合同法对家政服务员(保姆)是否适用?有相关说明么? 2、家政服务员应如何签署服务合同? 3、家政服务员的利益应如何保障? 4、家政服务员是否参加保险?参加什么样的保险?怎么参加保险?

杨雪梅:家政服务不在劳动合同法调整范围之内。

过云雨: 我在07年12月份签了份合同,但现在由于不按月开资想解除合同,可是厂长押着我的身份证和两个多月工资(一月1800元)使我特别为难,以我个人的能力恐怕是拿不到工资的,想寻求你们的帮助,不知道我应该怎么办才能拿到我的血汗钱啊?(其实不止我一个人有这样的遭遇,我们厂的大部分人都有相同的经历。也是现实的状况)有的甚至十个月的工资都没给。一个等待大家帮助的农民工(职业:汽车维修,年龄:26,工作地点中山区)先在这里谢谢大家了。恳求回信!

法规处陈慈铭:你可以到市劳动保障监察支队或者中山区劳动保障监察大队投诉举报。他们一定会帮助你的。

网友:请问对于怀孕的员工,公司何时可以解除劳动合同?如果从怀孕开始在家病休,工资按何标准?

杨雪梅:可以根据劳动合同法39条解除合同。不能低于最低工资的80%。

网友:我的合同公司单方面终止(2007年7月),但公司一直以各种理由拒绝给我劳动关系和我的6月7月工资,到2007年12月31日又把我的劳动关系转到人才服务中心封存,这种情况我该怎么办?

杨雪梅:你可以到劳动争议仲裁委员会申诉,也可以向劳动保障监察机构投诉。

网友:我通过报纸看到一家厂子直招,结果他们收取我300元的服装费,还让我签合同,结果是中介,那我这个钱还能不能要回来了?

杨雪梅:你可以到劳动保障监察部门投诉。

网友:2008版劳动合同书中第七条中规定,实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,甲方应报经劳动行政部门批准后实行。请问哪些工种可以申报?向劳动局哪个部门申报?能否留下该部门的联系电话,谢谢。

杨雪梅:劳动部[1994]503号文件规定了可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位。向大连市劳动保障局申请,电话:83634915。

网友:工作多少时间可以签订劳动合同,还有就是劳动合同和劳服合同的区别是什么?

法规处陈慈铭:《劳动合同法》规定的三个时间可以签订劳动合同,第一个时间是用工之前,用人单位可以与劳动者签订劳动合同;第二个时间是用工之日,用人单位可以与劳动者签订劳动合同;第三个时间是劳动者工作一个月之内,签订劳动合同。需要注意的是,劳动者工作一个月是用人单位与劳动者签订劳动合同的最后期限,否则将承担双倍工资的法律责任。

网友:您好,我是企业人力资源部的。如果员工因为业绩表现不能达标,经过1-2个月仍不能达到合理改善目标,本人不愿意调岗,这种情况下可以公司解除劳动合同么?需要补偿么?

杨雪梅:根据劳动合同法的规定,对不胜任工作的职工,企业有权决定调整岗位或者是培训,如果本人不服从,可以解除合同但是需要支付经济补偿。

网友:保险公司是不是有特殊政策可以不签劳动合同,不是业务人员。

杨雪梅:没有。

网友:在国家机关(市法院、各区检察院)工作的临时工作人员,均已工作了2年以上,但没有签订劳动合同,且工资每月600元。这些人员是否签劳动合同?

法规处陈慈铭:根据《劳动合同法》的规定,从今年开始这类单位也应与劳动者签订劳动合同,并执行大连市最低工资标准700元。

网友:请问领导, 1.每月只有周六、周日上班,是24小时上班, 2.天天上班,只值晚班,17:00-早7:00签什么类型的劳动合同?

杨雪梅:没有特殊的合同类型,可以执行特殊的工作时间制度。

小鱼儿:某员工的劳动合同上的岗位是部门经理,因工作需要调整到办事员岗位,企业是否可以这样操作

杨雪梅:应该双方协商一致。

网友:各位领导你们好,在事业单位工作2年了,都是和派遣公司签定的合同,有了新的劳动法,该和水签定合同呢?

杨雪梅:劳动合同法同样允许劳务派遣用工形式的存在。

369963:请问,我在事业单位作为正式员工工作了10年以上,却一直没有签劳动合同,这种情况要怎么办,我是否可以要求签署长期性合同?

杨雪梅:你如果是事业单位应该签劳动合同的员工,可以要求签无固定期限的劳动合同。

网友:单位如果不按劳动法执行,将会受到什么样的处罚,单位法人是否要承担责任?

法规处陈慈铭:单位如果不按《劳动合同法》执行,将承担法律规定的法律责任。这种法律责任是以国家司法机关的强制力为保证的,也就是说单位如果拖欠工资,法院可以强制执行。

网友:在哪可以买到新的劳动合同?为什么公司说现在买到?如果公司在一月份不给签合同,也不给交保险,作为员工应该怎么办?

杨雪梅:到各公共职业介绍机构可以买到劳动合同书。在用工开始后一个月之内签合同都不违法。

藤:我在单位工作4年一直没有文本合同以及保险待遇,从08年开始我是否可以索要前期的待遇?

法规处陈慈铭:1月31日是你单位与你签订劳动合同的最后期限,如果到期没有与你签订劳动合同,你有法定权利获得两倍工资,并享有国家规定的各项社会保险。如果单位没有执行国家法律规定,你可以到劳动监察机构投诉举报。

网友:听说现在签订新版劳动合同就不需要再备案了,请问是这样吗?

杨雪梅:企业用自己拟定的合同文本需要备案,如果用劳动保障局格式的文本,从来就不需要备案。

上帝的眼泪:我是一名由“光彩劳动再就业服务中心”派遣到银行工作的失业人员,做厨师工作已八年有余。“光彩劳动再就业服务中心”和所在工作的银行至今未都与我签定劳动合同。请问: 1、哪个单位应该与我签定劳动合同? 2、如果这两个单位都不与我签定劳动合同,我该怎么办?

法规处陈慈铭:1、光彩劳动再就业服务中心应与你签订劳动合同。2、如果这两个单位都不与你签订劳动合同,你可以将这两个单位一并作为被告投诉到劳动监察机构。

网友:新劳动合同法规定,职代会要参与规章制度的制定,有权提出异议,通过后,方能生效。 本公司人员少,不足30人,没有设立工会组织。 要让规章制度合法,应如何处理?

杨雪梅:开职工大会。

网友:我在单位已经工作了20多年了,最近签的合同是08年3月份到期,如果合同期后单位不与我续签,请问丛局长,单位的做法是否违法?

杨雪梅:如果不出现法定的可以解除或终止合同的情况,单位必须与你续签,否则违法。

网友:您好!我于2007年应聘于外地一家公司,我的劳动关系在大连,工作地点也在大连,据公司讲他们不准备与我签订劳动合同,不知他们这种做法是否合法?

杨雪梅:不合法。

巍巍昆仑:您好!我单位属小型建筑单位,经常会雇用临时农民工,对单项工程进行施工,最多两个月结束施工即解除雇用关系,请问是否需要签合同,交保险?谢谢。

杨雪梅:需要。

网友:与单位签无固定期限劳动合同的条件是连续订立二次固定期限劳动合同,我与单位在04年签了2年,06年签了2年,08再签,是否符合条件?

杨雪梅:这个连续两次是指08年以后签合同,所以你的这两次不符合条件。

网友:你好,请问有关劳动合同方面咨询电话是多少,谢谢。

杨雪梅:电话12333。

网友:劳动者的工资被扣除相应部分(保险、公积金等)后是否要不低于最低工资标准?

杨雪梅:最低工资是包括这些扣除部分的。

网友:应聘到一个单位,试用期是二个月,二个月后才与我签合同,对吗?试用期间工资应怎样算?

杨雪梅:不对,试用期包含在劳动合同期内。试用期工资可以是劳动合同约定工资的80%或同岗位的最低工资,但不得低于最低工资。

网友:如果单位违反了劳动合同法,会受到怎样的处罚?

杨雪梅:劳动合同法里面有专章规定了法律责任。

网友:连续工作超过10年的职工,08年3月合同到期后,如果单位不同意续签劳动合同,是否违法,单位会受到什么样的处罚?

杨雪梅:如果不出现法定的解除或终止合同的情形,单位必须续签。

网友:请问各位领导,从2008年开始,用人单位新招员工或续订,终止或解除合同是否要到相关部门备案,需要到哪里办案?谢谢!

杨雪梅:需要。但这项工作刚刚开始启动,具体到哪里办理,你可以随时关注大连市劳动保障网站发布的最新消息。

网友:你好,请问什么样的工作岗位可以使用劳务派遣工,移动公司可以吗?

杨雪梅:临时性、替代性、辅助性的岗位可以使用劳务派遣。

网友:事业单位(医院)合同制人员是否适用合同法?我所在单位没有和我们合同制人员签定正式合同,不同工同酬,不交公积金,不给年休假,福利待遇和正式在编员工差距巨大。不知道这次颁布的新合同法能否改变我们在单位的生存现状?

法规处陈慈铭:事业单位(医院)合同制人员适用于《劳动合同法》,你们医院没有与你签订正式的劳动合同是违法的,不同工同酬也是违法的。这次颁布的新合同法已经生效了,我相信你们单位会依法处理改变以前的做法,否则你们有权投诉举报,维护法律赋予你们的权利。

友友:您好!我是事业单位的员工。在本单位我已连续签订两次以上劳动合同并至2008年8月工作满十年。2007年10月单位领导与我续订的劳动合同补充道:聘用期为壹年;聘用期内无岗位安排,我可另择单位,合同期满不再续签聘用合同。然而我不想另择单位。请问:我单位的领导这样做是否符合《劳动合同法》?我应怎样争取我的权益?

杨雪梅:你单位这样的约定不合法。你可以到劳动争议仲裁委员会去申诉。

主持人:目前网友们发来的问题很多,嘉宾们正在抓紧解答,请网友们耐心等待。

网友:我现在工作的单位是某某公司,但公司与我签订的劳动合同上盖的是另外一个公司的公章。公司领导解释说这是要新成立的公司,请问这份合同书是否有效。

杨雪梅:劳动合同是否有效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。应该是谁用工,谁签合同。

网友:我们公司是个软件企业,应该说软件企业加班是个很正常的事情,但我们公司却不给加班费,说法是公司不提倡加班,但可以给自愿加班的人补贴。其实这个补贴要远少于加班费。所以我想问一下,我们公司的这种做法是否违法。如果违法我们该如何维权呢?

法规处陈慈铭:你们公司的这种做法是违法的。你们应该如实记录并保护好你们加班的证据,并到劳动保障监察机构投诉举报。

网友:领导你好如果自己交保险公司给钱还签合同是否可以?

杨雪梅:不可以。单位用工就要单位缴费。

网友:法人是否签合同?

杨雪梅:有的法定代表人需要签,有的不需要签。

网友:员工薪酬包括岗位工资和绩效工资两部分,请问试用期工资是岗位工资的80%,还是全部收入的80%?

杨雪梅:劳动合同约定的80%。

网友:你好! 我想问一下,我们收取押金,但是还没给我们收据, 如果我们不工作了,不返给我们,我们该怎么办?

杨雪梅:可以向劳动保障监察机构投诉。

网友:给员工签完合同,又交了保险,还必须去劳动部门办理就业备案吗?

杨雪梅:是的。

网友:劳动保障监察部门电话是多少?谢谢。

杨雪梅:大连市劳动保障监察支队电话84369110。

网友:我合同没到期于去年4月从单位辞职,单位要我交纳违约金后给劳动关系,按新劳动法,我是否可以不交违约金?单位是否可扣留我的劳动关系?

杨雪梅:劳动合同法是今年才开始实施的,不适用于你。

网友:您好!我有几个问题想咨询一下: 1、我的合同是2008年2月底到期,如果我和公司续签,但公司这边不和我续签的话,是否赔付违约金给我。 2、如果我和公司续签,公司也同意和我续签,但由于我个人原因无法与公司续签,我会提前一个月告知公司,这样的话我是否要支付给公司违约金 以上两种情况请帮忙解释一下,非常感谢!

法规处陈慈铭:1、如果你和公司续签,但公司不和你续签的话,是要向你支付经济补偿金的;2、关于这个问题需要等待《劳动合同法》实施细则的出台以后才能明确。也就是说,以前签订劳动合同所约定的违约金,到2008年以后是否还有效,要等到实施细则来予以明确。

网友:杨处长您好!我是一家劳务公司的员工,想咨询一个问题,新的劳动合同法实施以后,如果遇到企业临时增加工作任务需要临时用工,大约用工期为一个季度,这种情况我该如何办理用工手续?

杨雪梅:用工可长可短,相应的合同期限也是可长可短,用工手续是一样的。

网友:事业单位合同聘用制(非正式在编)员工能否享受新合同法所带来的法律保护?单位不给年休假,不同工同酬,福利待遇分369等存在很多不公平不平等的差距,不知道劳动法管不管用?

法规处陈慈铭:事业单位聘用制(非正式在编)的员工,完全可以享受新《劳动合同法》所带来的法律保护。如果单位不依法保证年休假、同工同酬,你们可以依法投诉举报。

猪小麦:各位领导你们好,我的试用期合同是07年8月到11月,可是现在已经是08年1月了,单位仍未与我签定正式劳动合同,也没有执行试用期合同中规定的试用期过后薪资福利,请问各位领导,单位这样是否违法?我该怎么办?谢谢!

杨雪梅:你可以到劳动仲裁委员会申诉或者是劳动保障监察机构投诉。

网友:一天工作时间超过8小时后的工作时间都算加班吗?单位最少应给员工多少钱/小时?

法规处陈慈铭:如果属于标准工作时间制度的话,每天工作时间超过8小时,都算加班时间。单位应根据《辽宁省工资支付规定》的要求,付给员工的加班费。也就是说,首先按照合同约定的标准工资来支付。如果没有约定,就按照单位的集体合同和相关规定来执行。如果集体合同也没有规定,则按本人实际工资来支付加班费。

李鹏:请问各位领导,我从07年六月开始在现公司工作。但一直未签合同。本月初公司刚刚跟我们签的劳动合同。请问如果现在离职,还能否要求公司给我从工作至今双月份的工资。

杨雪梅:不能。

网友:比如个人的服装店只招一名员工,员工要求签合同,老板不同意签合同,该怎么处理?是否给员工交保险等?谢谢。

法规处陈慈铭:如果员工在这个店内工作一个月以上,老板仍没有与员工签订合同的话,那么,老板应从下个月开始支付两倍的工资给员工。用人就必须给员工交保险。

网友:试用期的规定,对于1年和3年这两个时间点,没有明确约定。是否可以认为,1年,1个月试用期;3年,3-6个月试用期都可以?

杨雪梅:一年可以两个月,三年可以六个月。

丫丫:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 新进员工收取服装费押金120元~工作满一年后返款,是否属于第九条规定。

法规处陈慈铭:单位这种规定属于违反了《劳动合同法》第九条的规定。

主持人:由于时间的关系,这期访谈就进行到这里了。非常感谢市劳动保障局的同志们做客“在线访谈”,也感谢广大网友的积极参与。